30 de julio de 2026 a la – 09:46
El aumento salarial del 5% en el salario mínimo rige desde el 1 de julio y es obligatorio para todo el sector privado. Si no percibís la actualización en tu recibo de haber, te explicamos paso a paso cómo y dónde denunciar el incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo.
El reajuste del salario mínimo legal en Paraguay ya se encuentra vigente desde el pasado 1 de julio, lo que significa que el ajuste debe reflejarse efectivamente en el sueldo que recibas este fin de mes. En ese sentido, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda que la aplicación de este ajuste no es una concesión optativa de las empresas, sino un derecho irrenunciable del trabajador y una obligación legal estricta de la patronal.
¿Cómo verificar el recibo a fin de mes?
Al cobrar el salario correspondiente al mes de julio, el trabajador debe controlar minuciosamente el comprobante o liquidación. Si el importe neto o el haber base percibido continúa siendo exactamente el mismo que en los meses anteriores (sin el 5% adicional) la empresa está incurriendo en un incumplimiento directo del marco legal laboral.
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Vías habilitadas para realizar la denuncia
En caso de confirmar que el reajuste no fue acreditado en la fecha de pago, la cartera laboral dispone de canales digitales y presenciales para recibir las denuncias de manera inmediata:
- Vía WhatsApp institucional: podés reportar el incumplimiento escribiendo directamente al (0993) 308-100
- Plataforma en línea: a través del sistema web oficial del MTESS, ingresando al módulo interactivo de denuncias laborales
- Atención presencial:
–Sede central: calles Herrera y Paraguarí, en Asunción.
–Oficinas regionales: en las distintas cabeceras departamentales del interior del país.
Intervención y sanciones al empleador
Tras recibir la denuncia por cualquiera de estas vías, los fiscalizadores de la cartera de Estado toman intervención para citar a las partes a audiencias de conciliación, realizar inspecciones e imponer las sanciones o multas correspondientes a las empresas que persistan en el incumplimiento.
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